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La código laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Ralea Militar de la Seguridad Social, indicando al propósito que:

Es decir toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la legislación como accidente de trabajo.

Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una lesión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar poco no relacionado con su bordado, y sufre una contusión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos cerca de y desde el lugar de trabajo?

En casos mas de sst graves, donde se demuestra una negligencia significativa que ha puesto en peligro la vida o la Sanidad de los trabajadores, las sanciones pueden incluir incluso la suspensión de actividades laborales o la responsabilidad penal del empleador.

Esta indemnización está destinada a compensar el sufrimiento y las pérdidas económicas causadas por el accidente y es independiente de las prestaciones de la Seguridad Social.

El mantenimiento regular y las inspecciones de seguridad son fundamentales para avisar accidentes causados por fallos en la maquinaria o en las infraestructuras.

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Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la ley española. Según esta presunción, se considera, menos prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su caminata laboral y en su emplazamiento de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.

En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es asistir a los tribunales.

La ley reconoce que los trabajadores, en el desempeño de sus funciones, pueden hallarse en situaciones donde se ven obligados a comportarse para prevenir un daño anciano o salvar vidas, y por lo tanto, las lesiones que sufran en estas circunstancias deben ser reconocidas y compensadas como accidentes laborales.